本網訊 7月29日，東方電氣集團召開2022年上半年改革工作會暨改革三年行動高質量收官推進會，深入貫徹落實國資委關于國企改革三年行動高質量收官決策部署，總結上半年改革工作推進情況，對集團改革三年行動高質量收官進行專題部署。集團公司黨組書記、董事長俞培根出席會議并講話，黨組成員、副總經理張繼烈主持會議。
俞培根指出，集團公司改革三年行動實施以來，在建立東方電氣特色公司治理體系、深化經理層成員任期制和契約化管理、自主創新驅動企業發展、加快內外專業化整合實現資源優化配置、以黨建引領促改革發展等方面取得突破，用實績實效為集團公司高質量發展注入了澎湃動力。各單位要鉚足干勁，決戰決勝，奮力抓好改革三年行動高質量收官。
俞培根要求，改革三年行動已經進入收官迎考階段，全集團要以只爭朝夕的勁頭按下快進鍵，跑出加速度，確保“響鈴交卷”、確保交出“高分答卷”。嚴格落實改革是“一把手”工程，做到親自過問、親自部署；對標對表自查，精準有力攻關，對重點難點任務和短板弱項實行“包干制”；全面做好總結評估、督促檢查、成果固化，凝聚改革共識，確保改革成效。
俞培根強調，要突出戰略導向、問題導向、目標導向，以促進高質量發展為中心，切實統籌協調好改革、發展和穩定的關系，結合“五個聚焦”，在高質量完成三年行動收官的基礎上，做到五個“始終堅持”。一是要始終堅持以世界一流為目標，拓展高質量發展空間；二是要始終堅持推進產業結構優化升級，實現做強做優做大；三是要始終堅持市場化的改革方向，激發高質量發展活力；四是要始終堅持走好自主創新之路，打造原創技術策源地；五是要始終堅持加強黨的領導，形成高質量發展引領支撐。
會議通報了集團公司改革三年行動總體完成情況及2022年上半年推進情況，對改革三年行動高質量收官工作進行部署。集團公司所屬東方電機、東方汽輪機、東方鍋爐、東方風電、東方國際、東方宏華六家企業就改革三年行動進展情況及推進高質量收官舉措進行了交流發言。
集團公司紀檢監察組副組長，總部職能部門主要負責人，各二級企業主要領導及改革責任部門相關人員分別在主會場及視頻分會場參加會議。
